Num: 7267 | Viernes 30 de septiembre de 2022
El tiempo - Tutiempo.net
El tiempo - Tutiempo.net

CSIF pide a Mañueco su inclusión en el foro del Diálogo Social

El candidato del PP a la Presidencia de la Junta muestra, según el sindicato, su voluntad de "gestionar" la recuperación de la jornada de 35 horas

CSIF
El candidato del PPCyL a la Presidencia de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco se reúne con el presidente de CSIF, Benjamín Castro. / R. Cacho

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pidió al candidato del Partido Popular a la Presidencia de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, su inclusión en el foro del Diálogo Social a través de la modificación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, para “adaptarse a la realidad socioeconómica actual” de la Comunidad.

Según el comunicado remitido por CSIF, el presidente del PPCyL ha recordado, en la reunión mantenida con el sindicato, la “complejidad” de la petición, si bien “se ha mostrado favorable a valorar y acotar las cuestiones que tienen que verse en la Mesa del Diálogo Social”. Por su parte, el presidente de CSIF Castilla y León, Benjamín Castro, demandó una normativa sindical “más justa y democrática” ya que la actual norma “deja fuera a la organización mayoritaria y más representativa en las administraciones públicas”.

De igual forma, Mañueco traslado a CSIF su predisposición a recuperar la jornada de las 35 horas en el ámbito funcionarial de la Comunidad, si bien ha matizado que habrá que “gestionar” el tiempo en el que se lleva a cabo y aplica la medida, durante la reunión mantenida por el candidato del PP a la Presidencia de la Junta y los responsables de CSIF en Castilla y León, en la que el sindicato entregó las 16 principales y más urgentes medidas que considera que debe llevar a cabo la Junta para mejorar la gestión de los servicios y las condiciones de sus más de 85.000 trabajadores.

Entre dichas medidas, CSIF incluyó la compensación de las pérdidas entre las subidas salariales y el crecimiento del índice de precios al consumo (IPC), que en 2022 supondrá una caída real del 4,7 por ciento para los 86.000 empleados de la Administración castellana y leonesa, así como la elaboración de una ley de coordinación de los cuerpos de bomberos y más cursos específicos para las policías locales.

Recordó asimismo el sindicato que la convocatoria electoral del 13 de febrero “ha paralizado las negociaciones entre la Junta y las organizaciones sindicales”, por lo que desde CSIF exigen “respeto a los acuerdos parciales alcanzados”, así como que “se retomen las negociaciones para cerrar objetivos importantes como la nueva Ley de Función Pública, la Ley de Cuerpos y Escalas o las Relaciones de Puestos de Trabajo”, elemento este que “permite la configuración de las plantillas y de las vacantes existentes”.

Mejora de las condiciones de trabajo

CSIF consideró también imprescindible que el futuro Gobierno de Castilla y León se esfuerce en mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, especialmente en la conciliación de la vida familiar y laboral, en el reconocimiento de los puestos ultraperiféricos para luchar contra la despoblación, en la búsqueda de una regulación del teletrabajo flexible y realista, además de la homogenización de los derechos de los empleados públicos, sin privilegios o diferencias entre laborales y funcionarios.

“Es conveniente un decreto que desarrolle la carrera de los empleados públicos en aspectos relacionados con la promoción interna, la movilidad y los concursos de traslado, junto con la implantación de un concurso abierto y permanente, a la vez que se limitan las libres designaciones y, por supuesto, se recuperen en su totalidad las pagas extraordinarias”, explicó Castro, que también pidió la bajada de las ratios en Educación, la equiparación salarial con el profesorado de otras regiones, el aumento de presupuestos para la Sanidad en Asistencia Primaria y Urgencias o un nuevo Plan de Recursos Humanos.

© 2022 Actualidad Digital Ibérica. Todos los derechos reservados.