Num: 7132 | Miércoles 19 de mayo de 2022
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La Diputación de León aprueba la convocatoria de siete procesos de oposición para cubrir 41 plazas

En el primer trimestre de 2022 se publicará la oferta de las plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios

Sede de Diputación de León en Ponferrada. / QUINITO

El equipo de gobierno de la Diputación de León ha aprobado en junta de gobierno la convocatoria y bases de siete procesos selectivos que sacarán a oposición libre un total de 41 plazas; es decir, 41 puestos de trabajo a ocupar por cualquier persona que cumpla con los requisitos para presentarse al proceso.

En concreto, se trata de cubrir tres plazas de técnico de administración general, dos de trabajador social, una de ingeniero técnico industrial, nueve plazas de oficial de recaudación, ocho de administrativo, 15 de técnico de atención directa y tres de maestro de taller.

Todas estas plazas vacantes se encuentran recogidas en las ofertas públicas de empleo de los años 2017, 2018, 2019 y 2020, mientras que la de 2021 se aprobará en los próximos días después de haber pasado ya por la Mesa General de Negociación, con una previsión de 36 plazas, dos de ellas de promoción interna. Además, la diputada de Recursos Humanos, Ana Arias, ha avanzado que en el primer trimestre de 2022 se publicará la oferta de las plazas del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, Sepeis, y que el departamento de Recursos Humanos trabaja ya en la correspondiente al ejercicio 2022.

“Aunque todavía se están analizando las necesidades de la administración, los puestos de trabajo vacantes, las jubilaciones, la interinidad de los distintos servicios, se estima la convocatoria de otros 16 procesos que supondrían 66 plazas de oposición libre y tres de promoción interna, también de diversas categorías profesionales”, ha apuntado.

Cabe señalar que, desde que en el año 2012 se congelara la oferta de empleo público, la Diputación de León, como el resto de administraciones, ha tenido que recurrir a la contratación de personal interino para cubrir las necesidades de la institución. Esto ha elevado la tasa de interinidad por encima del 35 por ciento. En cifras absolutas supone que, de los 1.022 puestos ocupados, 664 están ocupados por funcionarios de carrera y personal laboral fijo, pero hasta 358 lo están por funcionarios interinos y personal laboral temporal, subrayan desde la institución.

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