Num: 7179 | Lunes 4 de julio de 2022
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Las subidas salariales medias en convenio se sitúan en Castilla y León en el 0,85% en 2016 frente a un 1,06% en España

La jornada media acordada en la Comunidad se situó en las 1.764,25 horas, por encima de las 1.758,23 horas en el conjunto de las autonomías


El compromiso adquirido en Castilla y León entre la patronal y los sindicatos en 2016 para elevar los salarios por encima de la media nacional para poder recuperar el espacio perdido durante la crisis cayó en sacó roto. La variación salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre de 2016 se situó en Castilla y León en un 0,85 por ciento, por debajo del 1,06 por ciento de la media nacional.

Los 259 convenios suscritos afectaron a 57.001 empresas, con 242.615 empleados, según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La jornada media pactada en la Comunidad fue de 1.764,25 horas, por encima de la media en España, de 1.758,23.

Los convenios de empresa firmados, 150, para 14.902 trabajadores, lograron una variación salarial media del 0,88 por ciento, mejor que el 0,71 por ciento en el conjunto de las autonomías. La media de horas pactadas para estos acuerdos fue de 1.724,46 en la Comunidad, frente a las 1.713,5 en el conjunto nacional.

Sin embargo, los 109 convenios sectoriales suscritos, sobre las condiciones de 227.713 asalariados, registraron una subida media pactada de los salarios del 0,85 por ciento, muy por debajo del 1,08 por ciento de la media en el conjunto del país. Estos acuerdos de ámbito superior al de empresa incorporaron una jornada media en la Comunidad, de 1.768,85 horas, también por encima de las 1.761,02 horas en España.

Por provincias, León fue la única que logró superar la media nacional de subida media salarial pactada, con un 1,12 por ciento, para 40 convenios cerrados, sobre 50.172 empleados, de 11.987 empresas. Asimismo, en Segovia se firmaron 21 acuerdos, para 11.203 trabajadores de 2.798 actividades, con un alza de las retribuciones del 0,99 por ciento.

Por encima de la media de la Comunidad, también se situaron los acuerdos en Salamanca y Soria, ambas con un 0,87 por ciento. En la provincia charra se acordaron 20 convenios, para 9.313 empresas y 32.227 empleados; y en la soriana, nueve, para 1.240 actividades, 6.630 asalariados.

Ya por debajo de la media, se situaron los 19 convenios abulenses, para 2.660 empresas y 10.340 trabajadores, donde se pactó una subida del 0,8 por ciento. Palencia registró un aumento salarial del 0,78 por ciento en 25 convenios sobre 14.728 asalariados de 2.142 empresas. En Valladolid, el alza media pactada se situó en el 0,77 por ciento, en 42 acuerdos, sobre 37.759 empleados de 13.496 compañías.

En cuanto a la provincia de Zamora, se suscribieron 21 convenios en 2016, para regular las condiciones laborales de 3.179 empresas, con 12.276 trabajadores, que lograron subidas medias de sus sueldos del 0,68 por ciento. La subida media pactada más baja se registró en Burgos, 0,67 por ciento, en 49 acuerdos, sobre 9.441 actividades y 55.264 empleados.

Por último, los 13 convenios de ámbito autonómico suscrito, sobre 12.016 trabajadores de 745 empresas, lograron una subida media del uno por ciento.

Inaplicaciones de convenios

La estadística de convenios en España refleja que en el año 2016 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 1.326 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 32.064 trabajadores. La mayoría de inaplicaciones en el conjunto nacional, el 90,6 por ciento, se resolvieron como acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas hasta el mes de diciembre de 2016, se concentró en el sector servicios, un 61,8 por ciento. Respecto al tamaño de las empresas, el 34 por ciento de los trabajadores afectados están en compañías de 250 trabajadores o más, aunque la mayor parte de las actividades que presentaron inaplicaciones, el 85,6 por ciento, tenía plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 88,9 por ciento, indicaban que se habían descolgado de la cuantía salarial pactada en convenio. Del total de las 1.326 inaplicaciones, el 62,2 por ciento mostraba que sólo se había descolgado de la cuantía salarial, en tanto que el 12,7 por ciento ademas de hacerlo de la cuantía, lo había hecho del sistema de remuneración.

En términos acumulados desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016, se produjeron en España, un total de 8.096 inaplicaciones de convenios que afectan a un total de 330.342 trabajadores.

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