La Gerencia Regional de Salud (Sacyl) ha unificado el acceso a la fidelización en las seis especialidades enfermeras, incluidas las matronas, con el fin de armonizar la aprobación de las correspondientes bolsas de empleo, pendientes de publicarse, con el acceso de las residentes a los puestos de trabajo ofertados.
El objetivo perseguido por la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de Sacyl con esta decisión es establecer unos mismos calendarios para todas las especialidades de Enfermería, homogeneizando condiciones y tiempos y retomando el programa de fidelización para todas las especialidades a la vez.
El programa de fidelización de residentes en Castilla y León se plantea con el fin de retener el talento, en este caso de las enfermeras internas residentes, que acaban su período formativo especializado en los centros, establecimientos y servicios sanitarios de la Comunidad. En concreto, se trata de fomentar la integración de estos profesionales en Sacyl, reconociéndoles a la vez su esfuerzo en la mejora continua durante su aprendizaje y su implicación con los objetivos de la organización asistencial en la que se han formado.
De esta manera, la Consejería ha decidido posponer el acto, previsto para este viernes, por el que las enfermeras residentes que han acabado recientemente su formación sanitaria especializa en centros, establecimientos y servicios de Sacyl, especialidad obstétrica-ginecológica, iban a elegir plaza, en el marco del programa de fidelización de residentes en Castilla y León.
Esto supone de hecho que también esta especialidad enfermera quede en suspenso hasta principios del próximo año 2023, al igual que ya se había acordado en las otras categorías de especialización (familiar y comunitaria, pediátrica, de geriatría, salud mental y del trabajo).
